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行政人事部长

2019-07-12 更新 被浏览: 次
面议 | 江苏省-南通市 | 5年以上经验 | 大专学历
五险一金 双休 环境好 晋升快
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职位描述
1个月之内到岗 | 年龄不限 | 性别不限 | 婚况不限
招聘1-2人
英语

主要工作职责:

1、依据公司发展战略,协助行政人事部长组织制定公司人力资源战略规划,提出组织架构、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。

2、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

3、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间人员的协调工作等;

4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

5、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。

6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷;

7、负责办公楼、员工食堂、宿舍、活动室的日常事务管理;

8、负责车辆调度、维护、年检管理,确保安全及时地运送物资和人员;

9、负责企业文化管理和品牌推进;

10、负责与政府部门的沟通和管理;

11、负责行政人事科内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。


任职要求:

1、专科以上学历,人力资源管理或相关专业,年龄30-45岁;有五年以上人力资源管理相关工作经验,三年以上团队管理经验;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

3、对行政人事事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

4、熟悉ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三大体系标准,,并能够组织相关体系活动的推进与改善;

5、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力,综合素质优;

6、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;

7、需有在钢结构、重工、机械类相关企业任职经验;


工作地点:江苏省启东市海工船舶工业园(近崇启大桥)


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公司简介

向海重工集团股份有限公司(sunhel)成立于2007年11月,项目总投资额10.8亿元人民币,主要从事船体模块、海洋工程模块、桥梁钢构、风电设备等重型装备产品的生产、加工、销售及相关产品的进出口业务。 公司位于江苏省启东市船舶工业园,地处长江入海口,濒临崇启大桥(约3.8公里),距上海浦东68公里,地理位置优越,交通十分便捷。公司秉承 以人为本、科技领先 的宗旨,运用高标准、高起点地现代企业经营机制,正逐步打造中国一流的现代化生产经营基地。公司实行以 本工 为主的用工制度,同时通过坚持自主培养、自主提升的培训体制,建立了一支稳定的高素质本工队伍,确保了员工待遇在行业中处于领先水平,实现了企业和员工的 双赢 。在公司快速发展的时期,人才就是飞速发展的推动力。在引进人才的过程中公司坚持创造一种公平、公正、公开的氛围,建立一套充分发挥个人潜能的机制,在共同实现企业发展目标的同时,给每个人提供充分实现自我价值的发展空间。 目前,我公司大量岗位虚位以待,期待与您共创向海辉煌。薪资福利:  1、生产类员工月平均工资达7000元,技术优秀者年收入达10-15万元;  2、公司提供住宿和工作餐补贴;每周5天工作制,工作延长部分将另行支付加班费;  3、公司为员工缴纳五保、商保并发放各种福利。

请求职者将简历发送至hr@sunhel.com或致电0513-87139980咨询详情。

该公司的其TA职位
向海重工集团股份有限公司
  • 船舶
  • 股份制企业
  • 江苏省
  • 500-999人
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职位名称: 行政人事部长
公司名称: 向海重工
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